Retraite annuelle du Bureau du Coordonnateur résident des Nations unies au Mali

à l’hôtel Radisson Collections de Bamako réunissant l’ensemble des staffs de ses 3 composantes (RCO core, Initiative Spotlight et Peace Building Fund). Cette retraite annuelle, première pour le RCO au Mali, a permis de réfléchir sur l’optimisation de son organisation et de son fonctionnement afin de soutenir le Coordonnateur Résident ainsi que l’Equipe pays des Nations unies dans l’accompagnement du Mali sur le chantier de la réalisation de l’agenda 2030 des Objectifs de Développement Durable.

Le Bureau du Coordonnateur Résident est la composante du système des Coordonnateurs Résidents des Nations unies en charge de l’appui-conseil à l’équipe pays et au Coordonnateur Résident dans la coordination des activités opérationnelles de développement des Agences, Fonds et Programmes visant à soutenir les pays dans leurs efforts de mise en œuvre de l'Agenda 2030 pour le développement durable.  

A l’ouverture des travaux, le Coordonnateur Résident, Alain Noudehou, a tenu à saluer les efforts du RCO dans l’accomplissement de sa mission et s’est félicité des résultats enregistrés au cours de l’année 2022. « Je tiens, a-t-il dit, à vous féliciter pour le travail de qualité que vous avez réalisé en 2022 et vous encourager à maintenir le cap dans le respect des valeurs du travail d’équipe dans une synergie d’action visant à obtenir davantage de résultats positifs. » Dans le même sens, le Coordonnateur Résident a rappelé que les staffs des entités des Nations unies sont tenus au respect des valeurs d’intégrité, d’impartialité, d’honnêteté et d’humanisme dans le cadre de leur travail. À ce titre, il a insisté sur l’impérieuse nécessité du respect des directives relatives à la lutte contre toutes les formes d’Exploitation, Abus et harcèlements sexuels.

De manière spécifique, la retraite a permis de faire une mise à jour des connaissances sur la réforme du système des Nations unies pour le Développement ; de mettre à niveau les membres du personnel sur les règles et procédures en matière administrative, de gestion des ressources humaines, de sécurité du personnel, d’accès aux soins médicaux, de bien-être, de la prévention de l’exploitation et des abus sexuels ; d’identifier les forces et les faiblesses, les défis et les opportunités de l’organisation et du fonctionnement du RCO et identifier des pistes d’actions d’amélioration.

La retraite a également offert l’opportunité d’examiner le plan de travail 2023 pour fixer les responsabilités des membres du personnel sur sa mise en œuvre.  Elle a aussi permis un échange d’informations sur les fonctions spécifiques de chaque staff, de construire des synergies, des complémentarités, et de renforcer l’esprit de travail en équipe.

 Cette retraite annuelle a offert l’opportunité d’un dialogue ouvert et fructueux entre les membres du RCO et les Chefs des Agences, Fonds et Programmes afin de recueillir les attentes de ces derniers sur l’appui que leur apporte le bureau du Coordonnateur Résident. À l’unanimité, les chefs d’agences ont tous reconnu et saluer l’excellente qualité du travail du bureau. Ils ont par ailleurs formulé des recommandations dans le but d'améliorer davantage l’appui dans certains domaines substantifs.